完善的体系制度
 
集团会为员工提供个人职业生涯规划,给员工实现个人价值提供充足的机会和有利的条件并不断细化和完善绩效考核制度。根据不同岗位和不同技能的特性来针对性制定科学的考核指标,让各类人才干事有舞台,创业有机会,发展有空间,各尽其能、各得其所,充分调动激发了全体员工的积极性和创造性。

集团鼓励员工注重时刻充电,不断提升自我,注重立足岗位实践培养人才,大力培养素质好、熟悉生产经营的团队工作者队伍,依托项目培养人才,始终坚持“岗位是最好的培训,工作是最好的老师”的人才培养理念,让员工在学习中增值,在实践中成才。
“民主、公开、竞争、择优”始终是集团不变的原则,不断提高选人用人的公信度和满意度为主线,制定实施了完善的干部选拔、管理和监督机制,为集团输送人才储备提供了有力保障。



 

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